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已上班两个月,没签合同和没发工资,现在辞职公司可结清工资吗?

来源:www.91gps.cn 点击:1261

原工作场所扒哥2019.7.17我想分享

我一直在一家新公司工作。我已经工作了两个月了。我还没签合同。该公司尚未支付任何工资。所以现在我想辞职。那么,公司现在可以辞职以结清工资吗?

路,你可以给你所有的好处吗?许多小工厂都要付出很多麻烦。当然,根据劳动法或您的辞职,您应该为您支付工资。但是如果你不支付你两个月的工作,即使你有一天去上班,它似乎也不是一家正式的公司,比如我们公司。很多积分都会发给你。所以我个人的经验和建议是:不要先与公司领导或老板谈论辞职。首先询问薪水问题,让自己有一个号码,然后在谈完后决定是否要辞职。主要原因是找到一种先获得工资的方法,我担心当你到达时,竹篓会是空的。看看其他网民的意见。

段。

网友:首先,谈到工资,一定是劳资关系。劳动合同是证明劳资关系的关键。如果没有合同怎么办?您可以证明您与该单位有劳动关系,包括工作服,工作许可证,社会保障,打卡记录和工人的证词。其次,你必须证明该单位有如此多的工资,而不是给你。没有劳动合同,没有工资单,也没有工资证明。我该怎么办?教你一招,你可以和管理薪水的人交谈,在要求工资的过程中记录,或者用它作为证据。

网友:对于这个问题,工作单位必须满足结算工资的要求!在这种情况下,我们必须分析他。由于资本周转不开放或者什么原因,工资未能解决的原因是什么?让我们来看看吧。根据中国劳动法,劳动者在雇主中受雇,雇主必须给予相应的奖励。但是,一些原因是基于个人情况。当阿里刚刚开始时,当时的情况是每个人都拿了一小笔薪水,但所有人都得到了补偿。这就是流程发生了变化。

网友:我上班两个月没有工资。这种情况非常严重。我建议您先与老板谈谈,看看雇主说的是什么。如?隳艿玫饺非械母犊钍奔洌敲吹比蛔詈谩H绻肜肟贡匦胩崆耙恢芑蛱崆叭煜蛩墙馐停缓笱矢犊钍奔洹H绻悴恢Ц豆ぷ剩獠⒉灰馕蹲潘换岜环⒎拧H绻挥懈ぷ驶蛘业轿ピ荚颍梢灾苯酉虻钡乩凸げ棵盘岢錾晁摺K腔岚镏聿⒄业侥娜ɡ?

网友:遇到这样的事情也很可怕。根据“劳动法”,公司必须在员工加入公司的当月签订劳动合同。如果公司未能及时签署,公司将履行相关的法律责任。没有签订合同就没有法律保护?这是错的。只要产生了事实劳动关系,它就受到劳动法的保护。如何定义?您需要提供相关的劳动和就业证据,如出勤记录,工作记录,工作卡等。可以肯定的是,公司必须解决土地问题,法律也是工人的一方。建议尽快收集相关的劳务就业证据,并进行劳动仲裁。如果您正在寻找未来的工作,您需要更加关注它。在加入公司之前,请尽量全面考虑公司。你加入这份工作后,你会发现情况是错误的,你不应该被困。

网友:只要按照与单位的协议提供实际劳务,即使没有书面劳动合同,当员工辞职终止劳动关系时,也可以要求单位支付相应的工资。此外,根据法律规定,自就业之日起一个月,有必要与劳动者签订书面劳动合同。既然已经按照规定签了两个月,就可以要求从就业机会中支付双倍工资。从当天的第二个月开始,最多支付11个月的双倍工资。

本文为第一作者的原创,未经授权不得转载

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我一直在一家新公司工作。我已经工作了两个月了。我还没签合同。该公司尚未支付任何工资。所以现在我想辞职。那么,公司现在可以辞职以结清工资吗?

路,你可以给你所有的好处吗?许多小工厂都要付出很多麻烦。当然,根据劳动法或您的辞职,您应该为您支付工资。但是如果你不支付你两个月的工作,即使你有一天去上班,它似乎也不是一家正式的公司,比如我们公司。很多积分都会发给你。所以我个人的经验和建议是:不要先与公司领导或老板谈论辞职。首先询问薪水问题,让自己有一个号码,然后在谈完后决定是否要辞职。主要原因是找到一种先获得工资的方法,我担心当你到达时,竹篓会是空的。看看其他网民的意见。

段。

网友:首先,谈到工资,一定是劳资关系。劳动合同是证明劳资关系的关键。如果没有合同怎么办?您可以证明您与该单位有劳动关系,包括工作服,工作许可证,社会保障,打卡记录和工人的证词。其次,你必须证明该单位有如此多的工资,而不是给你。没有劳动合同,没有工资单,也没有工资证明。我该怎么办?教你一招,你可以和管理薪水的人交谈,在要求工资的过程中记录,或者用它作为证据。

网友:对于这个问题,工作单位必须满足结算工资的要求!在这种情况下,我们必须分析他。由于资本周转不开放或者什么原因,工资未能解决的原因是什么?让我们来看看吧。根据中国劳动法,劳动者在雇主中受雇,雇主必须给予相应的奖励。但是,一些原因是基于个人情况。当阿里刚刚开始时,当时的情况是每个人都拿了一小笔薪水,但所有人都得到了补偿。这就是流程发生了变化。

网友:我上班两个月没有工资。这种情况非常严重。我建议您先与老板谈谈,看看雇主说的是什么。如果你能得到确切的付款时间,那么当然最好。如果您想离开,您还必须提前一周或提前三天向他们解释,然后询问付款时间。如果你不支付工资,这并不意味着它不会被发放。如果您没有给您工资或找到违约原因,您可以直接向当地劳工部门提出申诉。他们会帮助您处理并找到您的权利。

网友:遇到这样的事情也很可怕。根据“劳动法”,公司必须在员工加入公司的当月签订劳动合同。如果公司未能及时签署,公司将履行相关的法律责任。没有签订合同就没有法律保护?这是错的。只要产生了事实劳动关系,它就受到劳动法的保护。如何定义?您需要提供相关的劳动和就业证据,如出勤记录,工作记录,工作卡等。可以肯定的是,公司必须解决土地问题,法律也是工人的一方。建议尽快收集相关的劳务就业证据,并进行劳动仲裁。如果您正在寻找未来的工作,您需要更加关注它。在加入公司之前,请尽量全面考虑公司。你加入这份工作后,你会发现情况是错误的,你不应该被困。

网友:只要按照与单位的协议提供实际劳务,即使没有书面劳动合同,当员工辞职终止劳动关系时,也可以要求单位支付相应的工资。此外,根据法律规定,自就业之日起一个月,有必要与劳动者签订书面劳动合同。既然已经按照规定签了两个月,就可以要求从就业机会中支付双倍工资。从当天的第二个月开始,最多支付11个月的双倍工资。

本文为第一作者的原创,未经授权不得转载

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